欧洲杯冰岛与葡萄牙-冰岛足球夺冠

1.2012年——葡萄牙新王加冕

2.里不止有足球，还有你所不知道的HR

3.为什么葡萄牙夺冠要感谢冰岛？新人请懂球帝详解

4.葡萄牙与冰岛足球历史交锋情况

2012年——葡萄牙新王加冕

小组赛，葡萄牙与匈牙利、冰岛、奥地利同为一组，葡萄牙首战1-1战平冰岛，次战0-0战平奥地利，最后一场凭借C罗的两粒进球和一个助攻，艰难的3-3战平匈牙利，小组赛遭遇3场平局，最终以成绩最好的四个小组第三的身份，惊险晋级！

1/8决赛，葡萄牙对阵克罗地亚，在90分钟内，依然以平局收场，双方战成0-0，在加时赛中，凭借夸雷斯马的进球，以1-0的战胜克罗地亚，艰难晋级。

1/4决赛，葡萄牙对阵波兰，在90分钟内，双方依然是以平局收场，在常规90分钟内以1-1的进入加时赛，加时赛双方都未取得进球，进入点球大战，在点球大战中，葡萄牙以5-3的淘汰波兰队，成功晋级半决赛！

半决赛，葡萄牙对阵威尔士，本场比赛中，C罗收获一粒进球一个助攻，葡萄牙以2-0战胜威尔士，闯入最终决赛，这也是葡萄牙此次常规时间内的首场胜利，葡萄牙以5平1胜的战绩闯入了决赛，这也算是个小小的奇迹。

决赛，葡萄牙对阵法国队，法国实力强劲且拥有东道主之利，且在比赛上半场，C罗被撞伤，几次尝试仍无法坚持比赛，被替换下场，C罗含泪不甘的眼神，令人动容，也令葡萄牙陷入了更加困难的境地，但葡萄牙球员并未放弃，他们顽强的守住了法国队一波又一波的进攻，再一次以0-0的将比赛拖入了加时赛，加时赛第19分钟，替补登场的埃德尔的一记射门，洞穿了法国队的大门，最终将锁定在了1-0，葡萄牙赢得了冠军！这也是葡萄牙首次获得冠军，葡萄牙新王加冕！葡萄牙7场比赛6平一胜，以此战绩获得冠军也算是个不小的奇迹！

里不止有足球，还有你所不知道的HR

不论男女，在过去的一个月时间里，耳边总会听到有人在谈论四年一度的足球赛。如今，牵动万千球迷神经的已落下帷幕，冠军及各类奖项均各归其主。本次大赛，球迷谈论更多的话题不是C罗打破诸多记录、葡萄牙队一举夺冠的壮举，而是草根球队——冰岛队逆袭!

网传有这么个段子：冰岛全国人口数量为334,319人，女人170,503人，男人18岁以下40,122人，男人35岁以上85,670人，太胖太瘦24,775人，捕鲸来不了788人，监视火山走不开321人，剪羊毛(正是旺季)2,856人，坐监狱的23人，一条腿的189人，失明的265人，球场看球的球迷8,781人，队医厨师师3人，教练1人，剩余23人，居然在预选赛中，拼掉欧洲传统强队荷兰队出线，在决赛圈比赛中，1胜2平，力压最后的冠军葡萄牙队，以小组第二出线！而且还在八分之一淘汰赛中，2:1淘汰拥有“世界第一联赛”的英格兰队。

姑且不论这段子里的数据真实与否，但不可否认的是冰岛队在本次大赛中的确创造了屌丝逆袭的桥段。当看到他们的背景资料时，身为HR的你，是否在从业地位上找到些许相似之处？

不论身处何种行业，大部分的公司都是将经营、销售等部门放在重要得不能再重要的核心地位，正如体育界的各类大赛、联赛一样，豪门球队都是备受瞩目，人们将夺得冠军的希望全放在他们身上了！同理，在销售、市场部门的眼中，HR部门总是可有可无的，当有责任要承担时，就需要HR的存在，不需要时，最好他们能包揽一切。正如赛场上，需要抢分时，豪门球队就想遇上平民球队，轻而易举；想踢高规格比赛收获更多利益及名气时，就参加冠军杯联赛。在企业中，HR在公司地位总是那么的尴尬，做事总是吃力不讨好，想做些有价值的事，却被业务部门说成一文不值，还嫌弃给别的部门增添诸多麻烦。在大赛上，虽然看冰岛球队屡次闯关很励志，颇有些屌丝逆袭的畅快感，但毕竟这类是少数，目前还是豪帅当道！

不，今年有同样经历的不止是冰岛队，同样的桥段还有英超的莱彻斯城队，一支去年还在为保级而战的球队，一群长期在低级别联赛中打拼的平民球员，今年神奇地夺得英超联赛冠军，并且他们其中的一人还斩获“最有价值球员”称号。

没错，虽然热点话题的中心一直都依旧是各类豪帅们，但野百合也有春天，本届之后，我相信没有一支球队会再轻视冰岛队！仔细分析冰岛和莱彻斯城队的案例，他们是有很多共同之处的。所以，不用羡慕屌丝逆袭，身处相似组织环境的HR同行们，这样的逆袭之路我们也可以复制！

一、防守至上，生存之本

首先，这两支球队都很清楚自身定位：平民球队。不去想跟豪门球队一样，既要赢球还要踢出漂亮足球，平民球队立足之本就是防守至上，只有将最本职的工作——防守做好了，才有机会取得最终胜利。

同样，作为HR，你的生存之本，最本职的工作是什么？是招聘还是培训？是绩效还是薪酬？是员工关系还是企业文化？其实都不是！HR在企业里的生存之本是：避免出现由于人员问题而困扰企业发展的情况。缺人可以通过招聘抑或是优化流程来减少人员编制的方式来解决；现有员工能力不足可以用外聘的形式或者是通过内部培养；企业改革，如何做才能让员工平静对待而不是出现内乱甚至机构分崩瓦解……大家所熟知的HR六大模版只是过程和工具，是实现目标的手段，正如球队阵形一样，无论是433、442、532、451，还是当下很流利的4312、4231阵形，阵形最终目的是在进行更好的防守下，释放进攻能量。

二、简单适用，一招制敌

防守做好后，两支球队都用了弱队对付强队惯用打法：防守反击。在防守中寻觅机会，快速将球传向本方前锋，本方前锋没有太多华丽的技术动作，往往是快速前插，得球后，简单利索的攻至危险区域，一脚轰门得分，效果奇佳！同时，冰岛队还有特殊绝技：大力掷边线球至点球点附近，本方球员得球后就射门，打对手个出奇不意。

HR可以从中学到什么？不要迷恋高尖端技术，那只是个传说，简单适用好操作的方法才是最佳选择。当发现问题后，先要找到问题最根本是要解决什么，然后用哪怕是有简单粗暴之嫌的方法，只要效果达到就行，正所谓“黑猫白猫，抓到老鼠就是好猫”。待到组织稳定，企业需要内控规范管理时，才从众多方法论与理论技术中找出简便易行的步骤来畅通流程。简单可实现，才是HR工作过程中需要找到的生存发展之路。

三、团结至上，倾力配合

由于没有什么大牌球星，所以场上11名队员就各司其职，为了胜利，共同配合。若是某个区域出现了危险，最近的队友一定是倾力配合化解。当危机化解时，相互击掌鼓励；当出现臭球时，拍拍手，竖起大拇指，表示下次再来。正是这样团队作战，冰岛球队在一球落后的情况下，逆转身价比他们高出近10倍的英格兰队。

在不断发展的企业中，没有谁是孤胆英雄，看似懂得现代企业管理的HR更不是，所以，HR不要将自己看成是救世主，你的角色主要是将组织成员的智慧串联起来，发挥众人拾柴火焰高的作用。某个部门业绩突出了，通过某些活动方式来奖励他们，顺而激励其它有野心的员工；某些员工业绩不好，士气低沉，通过沟通交流，与其个人及其上级，共同找到改善方法。维护好团队氛围，倾尽全力去配合，就会产生1+1>2的效果。

为什么葡萄牙夺冠要感谢冰岛？新人请懂球帝详解

在法兰西球场，冰岛人补时第4分钟破门，2-1绝杀奥地利。3场小组赛战罢，冰岛1胜2平积5分，以净胜球劣势排在小组赛第二位，杀进16强，1/8决赛将面对B组第二名英格兰。其实，冰岛压根不用绝杀球也能够晋级16强，1-1战平奥地利，3战皆平局积3分，将排在小组第三位，以较好第三名获得出线权。如果以这样赛果结束的话，冰岛将在1/8决赛对阵克罗地亚；就纸面实力而言，英格兰要强于克罗地亚，毫无疑问，排名小组第三对于冰岛而言，是更好的签位。

更重要的是，冰岛如果排名小组第三，将避开死亡半区。本届，强队纷纷杀入下半区，法国、英格兰、德国、西班牙和意大利等几个传统劲旅，因为各种原因聚在一起，被外界戏称为，上半区被戏称为欧联；冰岛终场前的绝杀球，让他们继续前进的可能性大大降低。

冰岛如此主动杀入下半区，直接受益人是葡萄牙：本小组另一场比赛同时进行，葡萄牙三度落后的情况下，3-3战平匈牙利；葡萄牙本来以进球数优势排在小组第二位，将进入下半区，1/8决赛对阵英格兰；冰岛最后时刻的进球，让葡萄牙直接上天堂，进入相当轻松的上半区，将战克罗地亚。如果葡萄牙能够杀入八强，将战波兰与瑞士的胜者，基本被保送到四强乃至决赛。

葡萄牙与冰岛足球历史交锋情况

两支球队在国际A级赛事历史上只有2次交锋，葡萄牙2战全胜，进8球失4球。2012年预选赛两队同在H组，葡萄牙主场5-3、客场3-1双杀冰岛。

冰岛算是本次成色不错的一匹黑马，目前两连平积2分，出线还是很有希望的，最后一场PK奥地利，个人认为很有希望，冰岛已经打出精气神了，如果冰岛和葡萄牙都能取胜，将携手出线。这让我想起来了04年葡萄牙，赛前谁看好希腊吗，但是他们和东道主葡萄牙在一组，上演了一路过关斩将的黑马神迹，最后的冠亚军就是他们两，哈哈，纯粹是美好的想象。

不过本届，我觉得英伦三岛的球队挺有劲， 威尔士英格兰内讧打的噼里啪啦，携手出线，北爱跟德国都能硬扛，最后说不定还能拿个最好的小组第三，英伦三岛同时打淘汰赛，这种情况可不多见，而且我最喜欢英国球迷的嗨劲儿，狂热啊~~